从2018年线人力考试难不难?这几点需知道!重庆时时彩投注

编辑:凯恩/2018-12-13 22:38

  11月17日,企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试,人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点,来为大家做个解读:

  相比以前,人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言:

  人力三级的真题重复率最高,超过整体的70%,这个比例可以说是相当惊人的了。

  再如,人力一级(表现得尤为明显),问到“该公司培训体系存在的问题”;问到“该公司为激励导师的责任心,采取导师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩,时间从新培训员工独立工作开始至2年内。是否合理?”;问到“构建企业绩效体系的注意事项”,这些都不是在教材上能直接获得答案的, 都需要经过思考、分析和判断。

  以一级为例,2017年5月考了“基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤”;2017年11月又考“基于胜任特征的行为面试设计应把握的原则、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些步骤”;2018年11月继续考“基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些、基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题”,考查的密度很大、频率很高。这说明基于岗位胜任特征的行为面试、人才招募甄选是一级招聘工作需要关注的重点,也是行业趋势。

  除此之外,员工持股、期股、重庆时时彩投注,股票期权、科技人员薪酬等激励模式,也是考试的常客,所以在薪酬模块,你会发现,技能题绝大部分集中在第二节。

  打印试卷、购买纸质版教辅等来复习的效果,一定比不上在手机或电脑上做题好,不仅省时省力,而且立刻验证结果。

  第二,有效利用碎片化时间。教材虽然厚,但可以拆成一章、一节、一单元,利用碎片化时间去学习,减轻压力。

  第三,三步联动提高效率。听视频、看书、做题,三步联动,能在短时间内就巩固记忆。