腾讯分分彩宝贝计划:2010年中级经济师考试《人力资源管理》真题

编辑:凯恩/2018-12-20 11:44

  一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

  A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

  B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标

  B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化

  C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

  10. 员工以同种工作方式完成相似工作的程度,腾讯分分彩宝贝计划,可以作为衡量组织()的指标。

  13. 解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。

  14. 根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是()。

  15. 某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。

  16. 组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。

  17. 当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。

  19. 在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,北京赛车计划群稳赚,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。

  25. 某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。

  26. 对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。

  28. 为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

  30. 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。

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